Olá Jonatha, bom dia!

Nesse caso, você deve lançar dois afastamentos, um para contar os 15 dias que são pagos pela empresa e outro para contar o beneficio previdenciário a completar os 90 dias.

Exemplo, você lança um afastamento como atestado, inserindo a data de inicio de 03/06/2026 com data final 17/06/2026, que conta os 15 dias que são pagos pela empresa, e você marca a opção de que gerou beneficio INSS.

Após, você lança um outro afastamento, mas com o tipo Beneficio, inserindo a data de inicio em 18/06/2026 com data final de 31/08/2026, que totaliza os 90 dias que foi concedido a funcionária.

Dessa forma, quando você for recalcular a folha dela, irá aparecer o evento 027 com o valor relacionado a 15 dias.


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Assim, poderemos analisar e solucionar a situação.

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